Yaşlı çalışanlar için fırsatların ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi işgücü piyasasındaki eksiklikleri giderebilir-OECD

 OECD tarafından hazırlanan bir raporda, bölgede 65 yaş ve üzeri nüfusun payının 2050 yılına
kadar %27'ye ulaşacağı öngörüldüğünden, yaşlı çalışanların istihdamının ve istihdam
edilebilirliğinin teşvik edilmesinin, hem emeklilik sistemlerinin sürdürülebilirliğinin sağlanması
hem de işgücü piyasasındaki eksikliklerin giderilmesi açısından kilit önem taşıyacağı görüşü dile
getirildi.

 "Bir Bakışta Emeklilik 2023" başlıklı rapor, OECD ülkelerinin, yaşlı çalışanların istihdam
edilebilirliğini, iş hareketliliğini ve işgücü arzını teşvik etmek amacıyla yasal emeklilik yaşlarını
artırmak, erken emekliliği engellemek ve daha uzun süre çalışmak ve becerileri yükseltmek için
teşvikler sunmak için birlikte hareket ettiğini gösteriyor.

 Normal emeklilik yaşı 38 OECD ülkesinin 23'ünde artarak erkekler için ortalama 66.3, kariyerlerine
bugün başlayan kadınlar içinse 65.8 yaşına ulaşacak. Danimarka, Estonya, İtalya, Hollanda ve
İsveç'te, yaşam beklentisi kazanımlarının öngörüldüğü gibi gerçekleşmesi ve yaşam beklentisi ile
yasal bağlantıların uygulanması halinde normal emeklilik yaşı 70'e veya daha fazlasına yükselecek.

 Yaşlı çalışanların işgücüne katılımı OECD genelinde keskin bir artış gösterirken, OECD bölgesinde
55-64 yaş arası çalışanların istihdam oranı 2023'ün ikinci çeyreğinde %64 gibi rekor bir seviyeye
ulaşarak on yıl öncesine göre neredeyse 8 puan arttı. Bununla birlikte, birçok yaşlı çalışan hala
becerilerini güncel tutmak için mücadele etmekte, kaliteli işlere sınırlı erişime sahip olmakta ve
kısa ve istikrarsız çalışma kariyerleri nedeniyle yaşlılıkta yetersiz emekli maaşı alma riskiyle
karşı karşıya kalmakta.